Arrêt de travail et abandon de poste : quelle différence ?

Absentéisme et abandon de poste sont deux notions à ne pas confondre.

La justification de l’absence

L’abandon de poste est caractérisé lorsque vous décidez de ne pas vous présenter à votre poste sans la moindre justification auprès de votre employeur.

En revanche, dès lors que vous justifiez votre absence, même si la justification est un peu tardive, votre employeur ne peut considérer que vous avez abandonné votre poste.

Les sanctions encourues

Après 2 jours d’absence sans nouvelle de votre part peut s’inquiéter. Sans réponse de votre part, et une absence qui se prolonge à une dizaine de jours, celui-ci peut vous enjoindre de vous présenter à votre poste. Si ce n’est pas le cas, il pourra cesser de verser votre salaire et enclencher une procédure de licenciement pour faute.

Dans le cas de l’arrêt maladie, un licenciement n’est possible que si les absences entrainent une désorganisation de l’activité dans l’entreprise dans l’hypothèse où vous avez un poste central.

D’après Annabelle Allouche, de Legal’easy