Absentéisme
et abandon de poste sont deux notions à ne pas confondre.
La justification de l’absence
L’abandon de poste est caractérisé
lorsque vous décidez de ne pas vous présenter à votre poste sans la moindre
justification auprès de votre employeur.
En revanche, dès lors que vous
justifiez votre absence, même si la justification est un peu tardive, votre
employeur ne peut considérer que vous avez abandonné votre poste.
Les sanctions encourues
Après 2 jours d’absence sans
nouvelle de votre part peut s’inquiéter. Sans réponse de votre part, et une
absence qui se prolonge à une dizaine de jours, celui-ci peut vous enjoindre de
vous présenter à votre poste. Si ce n’est pas le cas, il pourra cesser de
verser votre salaire et enclencher une procédure de licenciement pour faute.
Dans le cas de l’arrêt maladie, un
licenciement n’est possible que si les absences entrainent une désorganisation
de l’activité dans l’entreprise dans l’hypothèse où vous avez un poste central.
D’après Annabelle Allouche, de
Legal’easy
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