Quand une fusion crée de l'absentéisme...

Un grand groupe de distribution a fusionné avec un de ses concurrents. Le premier offrait des conditions de travail supérieures au second, notamment en raison d’une convention collective très protectrice des salariés. Par exemple, l’entreprise prenait en charge l’intégralité du salaire en cas d’absence maladie, même inférieure à trois jours. Le taux d’absentéisme de cette enseigne était alors supérieur à celui de la seconde.

La fusion se traduisit progressivement par une harmonisation des conditions sociales des deux enseignes. Tous les salariés profitent de la convention collective avantageuse, si bien que tous les salariés bénéficient de la subrogation.

Quelques années plus tard, la moyenne d’absentéisme des salariés des deux anciennes entreprises est identique : les salariés qui étaient moins bien logés et moins absents ont adopté le même comportement que celui des salariés avantagés !